企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。鴻遠電梯的核心是信任尊重、創(chuàng)新變革。這是我們在產(chǎn)生和發(fā)展過程中逐漸形成的文化體系。我們以信任和尊重為信念，以創(chuàng)新變革、不斷挑戰(zhàn)為發(fā)展理念，以職適其能、人盡其才為人才理念，使每一位員工在實現(xiàn)大目標的同時，充分實現(xiàn)個人的價值與追求。

　　◎信任和尊重的文化

　　信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，是我們發(fā)展壯大的基礎，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個人都有高度的責任心，都有主人翁的心態(tài)，都對自己的工作承擔責任。

　　◎創(chuàng)新變革的勇氣，挑戰(zhàn)性的激情文化

　　創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是我們前進和發(fā)展的動力。適應環(huán)境的變化，追求高目標，需要我們有主動變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛變革在不斷創(chuàng)新、變革、挑戰(zhàn)目標的過程中，我們每一個人的技術水平、組織和管理能力、學習能力得到持續(xù)的提高和進步，企業(yè)的核心能力不斷形成和加強。

　　◎重視員工發(fā)展

　　滿意的員工是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和源動力。

　　我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學習，在努力和學習的過程中得以發(fā)展。

　　發(fā)展遠景

　　在競爭與創(chuàng)新中發(fā)展壯大的我們，憑借提前的市場意識，準確的市場定位，深入的市場細分，成熟的銷售隊伍與系統(tǒng)完備的項目管理資源，全力挖掘鴻遠電梯的市場潛力。